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帶娃掙錢兩不誤！遇見“媽媽崗”，她們的人生有了光

來源：佛山新聞網(wǎng) 時間：2023-05-16 05:31:26

佛山新聞網(wǎng)訊記者關靄瑩報道：在佛山今年的各類招聘會上，一種被稱為“媽媽崗”的新型崗位引發(fā)社會關注。因其特有的彈性工作、柔性管理、靈活時間，讓媽媽們真正實現(xiàn)顧家、工作兩不誤而被看好。在寶媽們眼中，“媽媽崗”是一種自我價值實現(xiàn)和社會歸屬感的體現(xiàn)。

遇見“媽媽崗”

她實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)致富

【資料圖】

“現(xiàn)在每天，我都有一定的收入，而且我還能照顧到我孩子，我覺得每天都充實，覺得生活有了盼頭，有了光?！表樀滦訅寢屃簼嵜髟诤陀浾叻窒硭诘臓顟B(tài)時，她滿臉笑意。但是，梁媽媽也告訴記者，在沒有遇到“媽媽崗”以前，她也深陷焦慮中。

梁潔明表示自從懷孕生孩子后，她曾經(jīng)有九年是全職媽媽。在那段時間里，只能依靠丈夫維持家庭支出，久而久之，她感到越來越焦慮，感覺與社會脫節(jié)的她，整個人也變得比較自卑。幸運的是，她通過社區(qū)服務信息，無意中了解到“媽媽崗”。在“媽媽崗”微信群，各位媽媽會分享個人經(jīng)歷，社工也會發(fā)布相關“媽媽崗”就業(yè)資訊，培訓課程、法律支持等，讓她重拾了回歸社會的勇氣。梁女士表示，讓她印象最深刻的是，在她提出自己有創(chuàng)業(yè)想法的時候，當晚深夜，“媽媽崗”項目工作人員小云乘坐公交車，冒著大雨從很遠的地方來到杏壇與自己溝通，給她建議。

梁媽媽自主創(chuàng)業(yè)，開了一家鹵鴨店。攝/佛山新聞網(wǎng) 鄧錦壕

在佛山市順德區(qū)婦女聯(lián)合會“媽媽崗”就業(yè)服務的幫助下，梁女士順利選址，開了一家符合廣東人口味的鹵鴨店。據(jù)了解，目前，也有大概60位的媽媽參與梁媽媽鹵鴨店的推廣。她說，“因為‘媽媽崗’給我?guī)砹斯?，我也希望給其他人帶去光。”

到“媽媽崗”上班

賺錢帶娃兩不誤

“我真的很感謝順德區(qū)婦聯(lián)和順德人才網(wǎng)，讓我找到‘媽媽崗’的工作，現(xiàn)在我不僅有了工作的機會，還能有時間參與我孩子的成長?！备蹬渴且晃灰缓寢?，她曾經(jīng)在車行和打印店工作，但是因為工作時間長和工作性質不穩(wěn)定，她已經(jīng)有四年的時間沒有工作。在“媽媽崗”就業(yè)服務的幫助下，她成功就職于一家人力資源公司，在友好的團隊氣氛和柔性的管理下，傅女士適應得非常快，能很好地兼顧工作和家庭。她的工作表現(xiàn)也獲得用人單位的認可，業(yè)績超過了很多“小年輕”，實現(xiàn)就職媽媽和企業(yè)的雙贏。

傅女士在順德區(qū)婦女聯(lián)合會“媽媽崗”就業(yè)服務的幫助下，成功就職于一家人力資源公司擔任招聘顧問。攝/佛山新聞網(wǎng) 鄧錦壕

構建“媽媽崗”就業(yè)服務體系

讓更多媽媽和企業(yè)受益

日前，廣東省人社廳針對“媽媽崗”發(fā)布了《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》），鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式。廣東省人社廳介紹，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

近兩年來，佛山不少企業(yè)針對女職工，發(fā)布可彈性工作需求信息?！皨寢實彙钡陌l(fā)布，既能緩解企業(yè)招工難，又讓寶媽們實現(xiàn)靈活就業(yè)，上班帶娃兩不誤。

佛山鴻遠電子商務有限公司也計劃推出客服、主播等類別的“媽媽崗”。該公司招聘部負責人表示，客服、主播非常需要耐心和責任感，這些恰是媽媽們的優(yōu)勢。尤其是在大促期間，“媽媽崗”有效解決了企業(yè)人手緊張的問題。為吸引媽媽們入職，佛山鴻遠目前已調整好薪酬架構?？头詴r薪+績效+提成為主，若能每天工作8小時，其工資每月可達4500元左右；主播則以時薪50元來計算薪酬。

不僅開發(fā)“媽媽崗”

更要打造“媽媽港”

據(jù)了解，目前順德區(qū)已推動560多家企業(yè)提供“媽媽崗”5300多個，輻射全區(qū)10鎮(zhèn)街，累計促成就業(yè)2200余人，就業(yè)崗位涵蓋了電商、商貿、工業(yè)生產、家政服務和美容等領域。高明區(qū)也推動153多家企業(yè)提供“媽媽崗”1500多個，累計促成就業(yè)675人，就業(yè)崗位涵蓋了文員、中介、配送等靈活性崗位。

佛山市順德區(qū)婦女聯(lián)合會舉辦順德區(qū)“媽媽崗”就業(yè)指導服務。主辦方供圖。

然而，在實踐中，“媽媽崗”的推行仍存在不少困難。順德區(qū)婦女聯(lián)合會相關負責人表示，部分用人單位對“媽媽崗”還存在誤解，覺得“寶媽”需要特別照顧，會耗費企業(yè)額外管理成本；部分已婚已育女性的求職信心不足，對重返社會存在畏懼心理，認為兼顧家庭只能找兼職，不懂得尋求就業(yè)指導、技能培訓等資源；“媽媽崗”勞動權益保障不足，勞務關系相對不穩(wěn)定等等。

順德區(qū)婦女聯(lián)合會表示，下階段，為持續(xù)做好“媽媽崗”，順德婦聯(lián)會從以下幾個方面持續(xù)發(fā)力。一是從供應端發(fā)力。從政府便民服務、制造業(yè)等開發(fā)新賽道，挖掘更多優(yōu)質崗位，例如將倫教社保局“媽媽崗”社保志愿者模式向其他便民服務延伸；打造媽媽崗類型的“巾幗雙創(chuàng)基地”，發(fā)揮示范帶動作用。二是從需求端發(fā)力。在繼續(xù)開展“鳳凰學堂”就業(yè)技能培訓的基礎上，組織崗位女能手交流會、創(chuàng)業(yè)故事分享會等，提升婦女就業(yè)信心，引導婦女就業(yè)觀念。三是做好供需對接。繼續(xù)發(fā)揮“媽媽崗”招聘求職平臺作用，并結合春季和秋季招聘高峰，組織專場招聘會，提高就業(yè)成功率。

以前，媽媽要么拼搏職場，要么回歸家庭。如今，“媽媽崗”的出現(xiàn)，將時間串起，實現(xiàn)靈活工作，讓這架搖擺不定的天平有了平衡的可能。同時，也期待“媽媽崗”能越來越紅火，讓媽媽眼里“有光”，也讓更多家庭乃至企業(yè)都能受益。

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