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對于女性而言，除了工作、學(xué)習(xí)中的小煩惱外，每月總有那么幾天會感到身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏……11月13日，#深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天#沖上熱搜第一。據(jù)深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（11月14日 北青網(wǎng)）

這件事之所以能成為熱點，顯然不僅僅是因為增設(shè)“痛經(jīng)假”這一女性專屬假期，而是觸及了一個長期以來被忽略、但需被重視的問題——女職工在勞動中因生理特點，往往面臨著特殊困難。

其實，“痛經(jīng)假”的概念由來已久。1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。在地方層面，包括北京、上海等至少十余省份在地方法規(guī)中均明確了這一權(quán)益，女性勞動者在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

從維護勞動女職工權(quán)益的角度來看，因地制宜出臺“痛經(jīng)假”無可非議。但只有讓用人單位樂于參與其中，才能避免政策善意成為鏡中花、水中月?，F(xiàn)實中不難發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”等進入地方規(guī)定，旨在加強對女職工勞動保護的好政策，卻在輿論場“翻了車”。不少職場女性紛紛表示質(zhì)疑，認(rèn)為這種看似給女性福利的政策，其可操作性并不高。很多地方作出要求，女職工請“痛經(jīng)假”需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，方可獲準(zhǔn)1至2天的休假。但現(xiàn)實生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到不切實際。類似假期的出現(xiàn)，也間接加大了用人成本，一個可能結(jié)果是企業(yè)更不愿意招錄女員工，進而激化性別歧視，讓“好心假”成為“真包袱”。

如何有效保護女性群體的權(quán)益，又不傷害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，卻無法獲得相應(yīng)利益，顯然需有關(guān)部門平衡各方權(quán)益，制定配套措施，一方面通過出臺輔助規(guī)定，讓患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工確診后，其證明長期有效，同時加大相關(guān)證明的核驗力度，約束女性濫用假期，讓女職工既享有福利又防止搭便車，另一方面對同意批準(zhǔn)女職工“痛經(jīng)假”的單位，適當(dāng)予以成本補償、稅收減免等傾斜政策，提高“好政策”落地的積極性，讓痛經(jīng)假成為一種企業(yè)自覺。

設(shè)立痛經(jīng)假及配套措施，不只是一種“官宣”的假期安排，更彰顯了一種現(xiàn)代化的勞動理念，以及人性化的性別權(quán)益均衡。這些“改變”背后付出的努力，不是僅僅靠一個地方就能解決的。全國各地能否形成一個固定機制，讓女職工們真心點贊，需要整個社會的共同努力。這項任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。

文/孔德淇

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