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股權(quán)激勵(lì)發(fā)布,充分激勵(lì)員工助力公司穩(wěn)步前行公司發(fā)布2023 年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,擬以占總股本2.45%的股份,以A 類100 元/股,B 類60 元/股的授予價(jià)格,向128 名A 類激勵(lì)對(duì)象和1 名B 類激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)。本次激勵(lì)計(jì)劃有望進(jìn)一步激勵(lì)和穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì),為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。我們維持公司2022-2024 年盈利預(yù)測(cè),預(yù)計(jì)公司2022-2024 年歸母凈利潤(rùn)分別為1.27/2.31/3.36 億元,對(duì)應(yīng) EPS 分別為1.41/2.57/3.73 元/股,對(duì)應(yīng)當(dāng)前股價(jià)的PE 分別為98.4/54.1/37.3 倍,公司在技術(shù)上保持領(lǐng)先狀態(tài),在業(yè)務(wù)布局上上游元器件實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的訂單獲取和業(yè)績(jī)成長(zhǎng),中游模組業(yè)務(wù)進(jìn)一步打開發(fā)展空間,持續(xù)看好未來(lái)前景,維持“買入”評(píng)級(jí)。
股權(quán)激勵(lì)覆蓋范圍廣,充分激勵(lì)核心人才
本次股權(quán)激勵(lì)涉及員工范圍廣,其中A 類激勵(lì)對(duì)象包含公司董事、核心技術(shù)人員、和骨干員工,其中不乏公司封裝工藝經(jīng)理、子公司域視光電銷售總監(jiān)等核心員工。B 類激勵(lì)對(duì)象為公司首席科學(xué)家,其為公司的技術(shù)路線規(guī)劃、新技術(shù)探索作出突出貢獻(xiàn)。此外激勵(lì)對(duì)象中還包含8 名外籍員工,彰顯國(guó)際化發(fā)展理念。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)方面,A 類激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值為2023-2025 年剔除股份支付影響的扣非凈利潤(rùn)分別不低于1.15/1.32/1.50 億元,觸發(fā)值為2023-2025 年剔除股份支付影響的扣非凈利潤(rùn)不低于0.92/1.05/1.20 億元;B 類激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核年度為2023-2024 年,指標(biāo)與A 類考核對(duì)象一致。
核心技術(shù)壁壘高企,新產(chǎn)品迭出,面向中游市場(chǎng)打開成長(zhǎng)空間公司多年積累材料、熱管理、共晶鍵合等底層技術(shù),在激光行業(yè)上游的“產(chǎn)生光”和“調(diào)控光”領(lǐng)域奠定了良好的行業(yè)地位。依托于此,公司不斷推陳出新,近期發(fā)布大矢高硅光學(xué)元器件,為生物傳感、智能終端等提供應(yīng)用創(chuàng)新。此外進(jìn)軍中游汽車、醫(yī)美、泛半導(dǎo)體制程等領(lǐng)域。在泛半導(dǎo)體制程領(lǐng)域,公司布局面板、半導(dǎo)體、碳化硅、鋰電池等多個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域,產(chǎn)品推進(jìn)順利,其中晶圓退火設(shè)備等產(chǎn)品打破海外壟斷、實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口淘汰,彰顯公司強(qiáng)大產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
風(fēng)險(xiǎn)提示:產(chǎn)品應(yīng)用不及預(yù)期、行業(yè)降本壓力、下游需求不及預(yù)期。
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