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建立年輕干部"聯(lián)系幫帶"制度！舞陽縣力促新招公務員成長"加速"

來源：大河報·豫視頻時間：2023-08-18 18:51:14

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“起初，在我剛進入單位的時候，對各項工作不熟悉，很多工作干起來很吃力，對于領導布置的工作無從下手，面對任務有畏難情緒。多虧幫帶領導的悉心指導，傳授了工作經驗和方式方法，讓我少走了很多彎路，現(xiàn)在很多工作干起來已經得心應手多了?！?月18日，舞陽縣蓮花鎮(zhèn)試用期干部張夢佳說道。

近年來，舞陽縣以打造忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍為目標，針對新招公務員業(yè)務不熟，角色轉變較慢等問題，制定出臺《關于建立年輕干部聯(lián)系幫帶培養(yǎng)制度的通知》，突出政治標準，注重能力素質培養(yǎng)，遵循成長規(guī)律、兼顧關愛約束，對2023年新招公務員全部落實培養(yǎng)“導師制”，實行集中管理、確保全員提升。截至目前，全縣2023年新招71名公務員全部被納入幫帶范圍，通過年輕干部結對聯(lián)系幫帶培養(yǎng)制度，新招公務員將會快速融入新的工作崗位，不斷茁壯成長，迅速在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。

堅持德才兼育，優(yōu)選導師，精準幫帶。明確幫帶內容，著眼新招公務員錄用后前3年成長成才的黃金期、關鍵期，注重政治思想上的引導，工作能力上的提升，幫助新招公務員盡快實現(xiàn)角色轉變，提升履職能力，進入工作狀態(tài)。實行一人一導師精準幫帶，根據(jù)幫帶對象實際需求、幫帶導師工作經驗、專業(yè)特長等進行匹配，實現(xiàn)精準結對。實行一人一策跟蹤培養(yǎng)，建立導師幫帶工作檔案，全程記錄新招公務員成長足跡，為新招公務員成長進步精準“導航”。

為確保幫帶實效，定期分析研判導師幫帶成效，實行“雙向”監(jiān)督考核機制。一方面，注重幫帶導師意見，將導師幫帶意見作為新錄用公務員轉正定級、年度考核平時考核的重要依據(jù)。另一方面，將工作成效同導師評優(yōu)評先、考核獎勵等相掛鉤，對幫帶成效不明顯的，及時調整幫帶導師，激發(fā)導師幫帶積極性，逐步形成比學趕超、互相促進的良好局面。

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