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繳了社保=簽了勞動(dòng)合同？兩者不能等同，這么做要賠雙倍工資

來源：潮新聞客戶端時(shí)間：2023-07-10 23:25:12

潮新聞客戶端記者王乃召通訊員范春娣唐學(xué)基

前不久，崔先生與同事發(fā)生矛盾憤而離職，離職時(shí)以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求后者依法支付雙倍工資。公司認(rèn)為，已給崔先生繳納社保，等同于簽訂勞動(dòng)合同。這一說法對(duì)嗎？

(資料圖片僅供參考)

近日，經(jīng)杭州市上城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解，這起糾紛有了結(jié)果。

今年1月29日，崔先生入職杭州一家投資管理公司。入職后，公司與他口頭約定了工資。6月27日，崔先生在工作中和業(yè)務(wù)組長發(fā)生分歧，一氣之下提出辭職。

結(jié)算工資時(shí)，崔先生提出：自己在職期間，公司一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，按照法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向其支付雙倍工資。這一要求遭到公司拒絕，崔先生當(dāng)日便向上城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

7月3日，鑒于雙方都有調(diào)解意愿，仲裁委展開了調(diào)解。

約談中，公司堅(jiān)稱，已為崔先生繳納社保，就是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，應(yīng)視作已簽訂勞動(dòng)合同，故不同意向崔先生支付雙倍工資。

仲裁員據(jù)理釋法，表示公司這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法，為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)。這是兩個(gè)法律概念、兩項(xiàng)法定義務(wù)，互不影響。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同和繳納社保。繳納社保的事實(shí)雖然可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能據(jù)此推定雙方已訂立了書面勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫使緫?yīng)當(dāng)向崔先生支付雙倍工資。

公司辯解，由于崔先生入職時(shí)，正逢春節(jié)后剛上班，事情多，加之崔先生又是熟人介紹，事情一忙就耽誤了簽合同。崔先生既然懂法，卻沒有及時(shí)提醒公司簽訂勞動(dòng)合同，因此也負(fù)有責(zé)任。

仲裁員指出，崔先生在職期間，公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同這是事實(shí)。至于公司提出的崔先生沒有履行提醒責(zé)任，法律并無明確規(guī)定，公司不能據(jù)此免責(zé)，還是要為自己工作疏忽犯下的錯(cuò)誤“買單”。

最終，在仲裁員的宣教下，該公司承認(rèn)了錯(cuò)誤并賠禮道歉，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

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