獵聘大數(shù)據(jù)研究院近日發(fā)布《2022未來人才就業(yè)趨勢報告》，探究當代職場人所處的就業(yè)市場發(fā)生的變化。

報告提出，伴隨國內外市場環(huán)境的變化，企業(yè)招聘需求也正在悄然發(fā)生變化。大數(shù)據(jù)顯示，從2019年起至2021年，部分重點行業(yè)新發(fā)職位同比增長趨勢來看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)持續(xù)爆發(fā)之勢。而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)行業(yè)受行業(yè)發(fā)展階段、人才需求飽和、政策監(jiān)管等因素影響，招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。

從不同行業(yè)職場人對職業(yè)安全感的打分情況來看，職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)分別為服務外包、消費品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)。

從職場人對自身職業(yè)的安全感認知來看，“70后”職場人職業(yè)安全感得分最高，為7.03;“00后”次之，以6.78的職業(yè)安全感得分位居第二。報告分析，“70后”由于擁有多年工作經(jīng)驗，事業(yè)上已取得了一定成績，因此職業(yè)安全感相對最高，而“00后”初生牛犢不怕虎，剛剛進入職場一切都較為新鮮，有沖勁，職業(yè)安全感也相對較高。

“80后”職業(yè)安全感得分為6.65，位居第三。“90后”的職業(yè)安全感普遍較低，其中，“95后”的職業(yè)安全感最低，為6.33。這與“90后”當前所處的現(xiàn)狀有關，一方面隨著“00后”涌入職場，新人不斷涌現(xiàn);另一方面大多“90后”已經(jīng)步入上有老、下有小的階段，壓力相對較大，且隨著中年危機的臨近，如果未能在職場上成就一番事業(yè)，整體職業(yè)安全感會相對較低。

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