又到一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生們相繼踏上了求職就業(yè)之路，他們在求職路上可能會遇到哪些問題，一旦遇到問題又該如何解決呢?央視網(wǎng)記者邀請有8年勞動爭議糾紛解決經(jīng)驗的法律博主袁亞洋談?wù)勄舐毐芸拥哪切┦聝骸?/p>

1.入職前如何評估企業(yè)是否靠譜?

袁亞洋：可以進(jìn)行簡單的企業(yè)背景調(diào)查，現(xiàn)在我們有很多種渠道，因為企業(yè)的基本信息都是公開的。我們可以通過國家的企業(yè)信用信息網(wǎng)，或者是第三方的一些渠道查看企業(yè)過往有沒有發(fā)生一些與勞動者的訴訟案件，或者是失信的事例，我們可以綜合評估這家企業(yè)的可信任程度。

2.入職前企業(yè)要求簽訂自愿放棄加班費協(xié)議、放棄五險一金協(xié)議，合法嗎?

袁亞洋：自愿放棄加班費協(xié)議肯定是違法的，即使簽了，如果后期我們有充分的加班的證據(jù)，我們依然可以通過仲裁要求拿回加班費。

放棄五險一金也是違法的，很多企業(yè)沒有認(rèn)識到公積金的不繳是違法的，實際上公積金也是法定需要繳納的，如果企業(yè)不繳，或者雙方協(xié)議不繳都是違法的，員工在職或者離職的時候，都可以向社保以及公積金的行政部門要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。行政部門還可能會根據(jù)它的情形作出行政處罰，也會要求這個企業(yè)按照法律規(guī)定繳納滯納金。

3.競業(yè)限制協(xié)議是什么?公司要求就一定要簽嗎?

袁亞洋：現(xiàn)在不管是大型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)都有這種情況，無論是不是技術(shù)崗位的員工，不管他有沒有掌握公司的商業(yè)秘密，都統(tǒng)一簽訂競業(yè)限制協(xié)議。我們有必要提醒的是，如果員工覺得自己的崗位不屬于競業(yè)限制的對象，可以考慮拒簽這份協(xié)議。一般情況下拒簽的理由主要是，員工不是競業(yè)限制協(xié)議的對象。因為按照法律規(guī)定，只有對擁有高級技術(shù)的員工以及高管才可以約定競業(yè)限制協(xié)議。對于一個普通員工來說，他可能接觸不到公司的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，那么是不是還有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是要打問號的。

但一旦簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，員工一定要遵守?，F(xiàn)在員工的流動性比較高，公司如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工有違反競業(yè)限制協(xié)議的情況，員工就不得不按照現(xiàn)行的協(xié)議來支付違約金，而這個違約金的金額往往是比較高的。當(dāng)然法院可能會在最后判決的時候酌情降低，但是依然是很高的數(shù)額，這對勞動者是不利的。

4.勞動合同中沒有約定年終獎，怎么辦?

袁亞洋：即便是我們在入職的時候因為處于弱勢地位不得不簽訂沒有約定年終獎的勞動合同，如果在后續(xù)，公司每年實際上都發(fā)放了年終獎，并且沒有進(jìn)行年終獎的考核，如果公司最后在離職的時候沒有發(fā)放，實際上它也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行發(fā)放。因為法院在進(jìn)行年終獎的裁判的時候，會參考過往的年終獎發(fā)放的記錄。

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