佛山網(wǎng)評 | 將裁員說成“畢業(yè)”，打工人能獲得慰藉嗎？

來源：佛山新聞網(wǎng) 時間：2022-04-04 10:36:07

疫情以來，許多行業(yè)受到不同程度的負面影響，部分企業(yè)選擇了裁員來渡過難關(guān)。近日，在京東、B站的裁員中，將一份份冷冰冰的裁員通知，變成了溫情脈脈的“畢業(yè)指導(dǎo)書”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

站在公司經(jīng)營的角度，裁員節(jié)流求生存，本無可非議。從正常邏輯看，只要依法辦事、流程合規(guī)、補償?shù)轿?，被裁員工重拾心情，繼續(xù)下一段人生歷程，也不會有過多怨言。但偏偏一些大廠選擇跳出來，將本屬無奈之舉的裁員行為，以惺惺作態(tài)的用詞加以巧飾，頗有“喪事喜辦”的既視感。

據(jù)了解，京東將辭退員工的裁員信稱之為“畢業(yè)須知”，還祝福離職員工“畢業(yè)快樂”。而B站的裁員信，也將裁員稱作“畢業(yè)日”?！爱厴I(yè)”式的“裁員”，看起來為員工離場增添了些許“喜慶”和人情味，但從輿論反應(yīng)來看，似乎弄巧成拙，非但一眾網(wǎng)友不買賬，反而掀起了新一輪對互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化的質(zhì)疑聲討。此番文字游戲讓人似曾相識。兩年前，馬云在回應(yīng)“阿里裁員傳聞”時稱，這是“向社會輸送人才”，被網(wǎng)友批評“油膩”。事實上，用“畢業(yè)”這樣一個富于正能量的詞，講述一件略帶悲傷的事情，與“輸送人才”的風(fēng)波何異，都是用“夏爐冬扇”的詞，做不合時宜的事。

誠然，經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)大廠這所“學(xué)?！钡摹霸耘唷?，許多員工增加了對數(shù)字經(jīng)濟的理解，在執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力和管理經(jīng)驗上有所提升。從這個意義上說，員工的離開是一種另類“畢業(yè)”、向社會輸送人才。但畢竟，在人們的傳統(tǒng)認知中，企業(yè)裁員不是溫柔、含情脈脈的，降臨在自己身上，更免不了失落和傷感，甚至感到一絲殘酷。在這樣的悲情時刻，企業(yè)試圖以所謂的“人性化裁員”，消抵被裁員工的負面情緒，多少有些不合時宜，只會引起當事人和圍觀者更大的反感——不僅被解雇員工心生怨氣，在網(wǎng)上吐槽宣泄，引發(fā)輿情風(fēng)險，幸運留下的員工也見識到公司冷酷無情的一面，在心中種下芥蒂，降低對企業(yè)的忠誠度，還會讓消費者在選擇企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)時，或多或少產(chǎn)生信任危機。

這不禁讓人反思，在當下的社會環(huán)境，我們需要怎樣的“裁員倫理”。筆者以為，在如何裁員這件事上，企業(yè)的處理方法可以靈活多樣。此前，受到毀滅性沖擊的服務(wù)網(wǎng)站愛彼迎也選擇了裁員，但不同的是，除了給被裁員工至少14周薪水，將工作電腦贈送給員工，還開通了在線人才數(shù)據(jù)庫，在征得同意之后，將被裁員工的簡歷系統(tǒng)整理出來，推薦給其他科技公司。試問這樣的舉動，怎能讓留下的員工不士氣高漲、被裁員工不心懷感激呢？

裁員的處理方式，往小的說，可以窺見管理者格局，往大的說，也透視出一家公司的企業(yè)文化。如何既按照勞動法辦事，保持應(yīng)有的風(fēng)度，又讓勞動者盡量保持微笑，不對前東家出惡聲，考驗著廣大企業(yè)的大智慧。

文/孔德淇

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關(guān)鍵詞：企業(yè)文化不合時宜社會環(huán)境