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“35歲門檻”之問：“從來如此，便對么？”

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 時間：2022-03-01 14:09:28

新聞背景：

用人單位招聘是否應設置年齡限制？日前，“建議公務員考試取消35歲限制”話題登上微博熱搜榜第一。全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡岐視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

重新審視就業(yè)市場“35歲門檻”

“35歲門檻”，是公考中一種由來已久的規(guī)定。在過去的社會背景下，此規(guī)則的形成，確實有著相當?shù)默F(xiàn)實考量。但是，近年來，呼吁放開這一年齡限制的聲音越來越多，并且每每引發(fā)輿論高度關注和熱議。這足以反映出社會的普遍心聲，背后其實是社會現(xiàn)實的變遷。無論是社會整體受教育年限的提高，還是人口紅利式微，以及老齡化加劇、提升社會生育率的需要，35歲這道就業(yè)市場的“金線”，理應受到重新審視。到底是延后還是直接取消，需要綜合性的研判。但可以肯定的是，作為一種過去時代的產(chǎn)物，它的確到了應該優(yōu)化的時候了?！驹敿殹?/p>

這條建議已經(jīng)被提出不止一次，每次都能被頂上熱搜，足見年齡限制給公眾帶來的困擾之深。支持者未必都是已過35歲正打算考公的人，但人總歸會年齡越來越大。到時候上有老下有小，肩上負擔格外沉重，一方面擔心被用人單位找理由優(yōu)化掉，另一方面找工作也變得更加艱難，國家機關招聘都設置了年齡上限，其他用人單位的要求可想而知。大家期待公務員錄用取消“35歲門檻”，一定程度上是期待國家作出表率，對全社會進行有效引導?！驹敿殹?/p>

讓“前浪”“后浪”一起奔涌

規(guī)定年齡上限也好，要求學歷背景也好，用人單位設置的種種招聘門檻無非是為了更好地選拔人才。設置統(tǒng)一的年齡門檻，固然可以提高招聘效率，卻未必對用人單位最為有利。反過來，陷入“中年危機”的人不妨通過自身努力化解焦慮。用人單位的取舍標準歸根結底無外乎能力和態(tài)度，拆掉招聘的“35歲門檻”或許需要時間，但每個人可以通過積累擺脫“被嫌棄”的境地，跨過各種明示或暗示的門檻?！驹敿殹?/p>

事業(yè)的發(fā)展確實需要更多青春力量，但是青春力量不是事業(yè)發(fā)展的唯一必需品?！皻q數(shù)小的”有歲數(shù)小的優(yōu)勢，“歲數(shù)大的”有歲數(shù)大的優(yōu)勢，我們的任何招聘和人才的使用都不應該只是簡單的“長江后浪推前浪”，更不應該是“后浪將前浪拍在沙灘上”的悲涼。工作上“35歲以上的人”和“35歲以下的人”在很多方面是可以實現(xiàn)互補的。因此，在招聘上，我們需要實現(xiàn)讓“前浪”和“后浪”一起奔涌。【詳細】

取消“35歲門檻”不是終點

職場年齡歧視并非一朝一夕形成的，而是由眾多因素造成的。因此，要徹底解決它也不能只靠“一刀切”地取消或廢除職位招錄的年齡門檻。歸根到底，解決這些問題還是要政府充分發(fā)揮作用，引導人才市場回歸理性。用人單位應采用公平透明的招錄制度擁抱人才，而非用“年齡”“性別”“外貌”等外在標簽將真正有才之人拒之門外?！驹敿殹?/p>

從適配老齡化社會的發(fā)展趨勢，以及社會勞動力資源的變化來看，更要改變的還有整個社會的年齡觀、就業(yè)觀、用人觀。比如，就業(yè)市場如何改變長期以來對于“年輕化”“低齡化”的過度追求，以更開放的姿態(tài)對其他群體有更公平的接納；如何從善于挖掘年輕人群體的紅利，轉變?yōu)楦眉骖檶χ心晟踔晾夏耆肆Y源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間，等等，都需要政府、企業(yè)、社會，包括個體，在機制、心態(tài)、觀念等方面有更積極的調整。這方面，一些老齡化嚴重的國家，有過一些經(jīng)驗和教訓，我們在理性參照的基礎上，應該可以做得更好、更主動?！驹敿殹?/p>

（以上綜合南方日報、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）

微言大義：

@mei月葬花魂：35歲左右正是社會的中堅力量，卻遭遇就業(yè)歧視，尤其是35歲以上的女性……

@久愛不變jidao：35歲正是上有老下有小的年紀，生活不易。

@優(yōu)優(yōu)的獅子媽咪：35歲并不意味著職場前景的終結。

@ToySean：很多企業(yè)招聘都設置“35歲門檻”，如果公務員錄用取消年齡限制，會對全社會有很好的示范作用。

@現(xiàn)實主義文學：歧視本就應該消除，不然還留著干嘛？

@春語流年：社會向前邁進，離不開大家的共同努力。但前提是，我們應該讓各個年齡段的勞動者都能夠擁有發(fā)揮自己能力的舞臺和不斷上升的空間。

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

在人口老齡化不斷加快的今天，35歲早已被定義為青年，它比我國人口的平均年齡還要低3歲多。時代在發(fā)展，社會在進步，選人用人也要革故鼎新，與時俱進。誠然，“35歲門檻”在各行各業(yè)都很普遍，我們似乎已“習慣”了它的存在，但是，正如魯迅先生在《狂人日記》中發(fā)問的那樣：“從來如此，便對么？”

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“35歲門檻”之問：“從來如此，便對么？”

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