蘋果本周通知員工，他們有權(quán)在外部討論工資和與薪酬相關(guān)的投訴，但該公司在員工政策方面面臨越來(lái)越大的壓力，包括最近提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的投訴。

據(jù)美國(guó)全國(guó)廣播公司新聞報(bào)道，美國(guó)員工在蘋果公司人員網(wǎng)站上發(fā)布的一份備忘錄中了解到他們的明確權(quán)利。該備忘錄標(biāo)志著蘋果公司在過(guò)去幾個(gè)月中努力遏制員工談?wù)撔匠甑淖龇ǔ霈F(xiàn)了翻轉(zhuǎn)。

備忘錄寫道，“我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工時(shí)或工作條件”，“我們鼓勵(lì)任何有顧慮的員工在內(nèi)部或外部以他們覺得最舒服的方式提出問(wèn)題，包括通過(guò)他們的經(jīng)理、任何蘋果經(jīng)理、人員支持、人員業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。”

9月，零售和人力部高級(jí)副總裁迪爾德麗·奧布萊恩 (Deirdre O'Brien)發(fā)布了一份備忘錄，以解決有關(guān)薪酬公平和工作場(chǎng)所問(wèn)題的爭(zhēng)議，稱蘋果對(duì)前者的態(tài)度是同類公司中最佳。奧布萊恩還敦促員工就工資和工作場(chǎng)所問(wèn)題與經(jīng)理或人力資源部門聯(lián)系。

關(guān)鍵詞： 蘋果 公司 員工 討論工資