互聯(lián)網公司校招大幅增加入職名額

阿里 45 種崗位首次招聘應屆生 騰訊今年預計發(fā)放超 7000 份錄取書

每年，互聯(lián)網公司的 " 搶人大戰(zhàn) " 都比其他行業(yè)早一些，隨著不少 2022 屆應屆畢業(yè)生在網上曬出自己收到的校招 offer ( 錄取書 ) ，讓我們看看今年的 " 大廠 " 校招行情如何?

校招名額增幅加大 核心崗位首次開放

去年，因疫情等原因，各大互聯(lián)網公司的校招規(guī)模有所收縮，招聘也基本轉入云上進行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。

阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規(guī)模校招，針對應屆高校畢業(yè)生開放 113 種崗位，其中 45 種崗位首次招聘應屆生。

此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。針對科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放，包括技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

騰訊今年預計將發(fā)放超 7000 份錄取書，校招名額年增幅超過 40%。

京東今年面向 2022 屆高校畢業(yè)生開放的 150 種崗位，從業(yè)務范圍上覆蓋零售、科技、物流等領域。軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。同時也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個城市。

字節(jié)跳動也連續(xù)三年擴招，今年校園招聘開設八大類職位，分別是研發(fā)、產品、運營、銷售、設計、市場、職能支持、游戲策劃，崗位超過 8000 個，同比增長超 30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過 4000 個;非研發(fā)類崗位大量新增，比如產品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節(jié)跳動在全國 20 多個城市為同學們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位。

美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年 6 月，美團宣布計劃在 2021 年新招 6 萬員工，除北上廣深之外，崗位還分布于武漢、石家莊、葫蘆島等全國 300 多個城市，包含開發(fā)、客戶經理、客服、物流等多工種。

其中計劃通過校招引入約 6000 到 1 萬名 2022 屆畢業(yè)生，較向 2021 屆畢業(yè)生提供超過 3000 個就業(yè)崗位，增幅達 100%-200%。在職位類型上，美團校招增加了更多非技術類職位，共包含了 64 種職位類型，包括開發(fā)、算法、零售等。

福利升級花樣多 租房購房有保障

根據一些應屆生網友爆料，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢。

實際上，除了基礎的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。比如有應屆生表示，今年深圳騰訊的應屆生租房補貼從往年的每月 2000 元上漲至 4000 元，由此帶動周邊的房租行情上漲。

騰訊表示還采用彈性辦公制，提供四通八達、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題;提供免費早餐和宵夜，選擇多樣，滿足不同口味的需求;提供三年租房補貼，無息購房借款，為校招生提供良好的住房保障;落實完善的保險與健康保障計劃，一應俱全的健康設施，文化衫、節(jié)日禮品、水果券、內購平臺優(yōu)惠等，方方面面考慮畢業(yè)生的生活所需。

阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫(yī)療保險，員工購房最高可申請 80 萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的 " 康乃馨 " 體檢服務。

京東的福利也一直為業(yè)界所稱道，比如最高百萬安居計劃資金支持、全國超過 1 萬間免費員工宿舍、" 我在京東過大年 " 暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等。

如何拿到錄取書 聽聽 HR 們怎么說

字節(jié)跳動一位人力資源 HR 對北京青年報記者透露，一般來說，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網申 / 內推——筆試——面試—— offer 發(fā)放。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關學歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現，候選人可以根據自身經歷、職業(yè)規(guī)劃、興趣特長及工作內容匹配度，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經歷 2-4 輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。不過，面試官在面試校招候選人時，有一些通用考察：工作理念、軟素質 ( 包括溝通能力、反思復盤、邏輯思維、學習能力 ) 、好奇心、發(fā)展?jié)摿Φ鹊?。而技術研發(fā)類職位最為看重的是候選人的計算機基礎知識和編碼能力。招聘流程是先筆試后面試，筆試由基礎卷 + 專業(yè)卷組成，形式是在線編程，同學需要在有限的時間內解出盡可能多的題目。

騰訊一位 HR 介紹說，在技術類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎素質，如準確的理解和表達能力，快速靈敏的反應能力;二是過硬的專業(yè)技能，扎實的編程語言能力、操作系統(tǒng)和網絡知識、數據結構和算法能力等。" 除此之外，我們也希望擁有技術激情、自我驅動力強、學習能力強的同學加入騰訊。" 他表示。

在面試的時候，一般先是候選人自我介紹，然后是項目問答、技術考察，最后是候選人反問環(huán)節(jié)，大概時長是 30-40 分鐘。

上述 HR 強調，簡歷中最重要的板塊是項目經歷，建議應聘者圍繞幾個核心：做了什么項目，為什么要做這個項目，項目中應用了什么，具體的技術方案或對于特定技術領域的實踐是什么，項目的難點是什么，如何克服。如果在項目中主動發(fā)現功能外的問題，做了相應的技術建設，是可以加分的;而對相關領域有技術專研，能夠橫向比較整理出文章或者開源項目，則是超級加分項。

2021 屆研究生專業(yè)就業(yè)競爭力前 5 強

1. 人工智能與機器學習

3. 電子與計算機工程

4. 概率論與數理統(tǒng)計

工科專業(yè)就業(yè)競爭力前 2 強

理學專業(yè)就業(yè)競爭力前 4 強

理學專業(yè)熱門就業(yè)方向

2. 人工智能算法研發(fā)相關職位

以上數據來自《2021 高校應屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》

10月19日0至24時，云南省新增報告確診病例1例，為本土病例(瑞麗市集中隔離管理的重點人群核酸檢測中發(fā)現)。當日新增治愈出院病例12例，解除醫(yī)學觀察的密切接觸者4例。

境外輸入現有確診病例149例。累計確診病例1156例，累計治愈出院病例1007例，無死亡病例。

截至10月19日24時，云南省現有確診病例150例，累計治愈出院病例1399例，累計死亡病例2例，累計報告確診病例1551例。累計追蹤到密切接觸者29160人，尚在醫(yī)學觀察的密切接觸者452人。

云南省新增無癥狀感染者3例，其中本土無癥狀感染者2例(在芒市抵邊村嚴管區(qū)重點人群和密接人員核酸檢測中發(fā)現)，境外輸入無癥狀感染者1例(勐臘縣);解除醫(yī)學觀察4例;尚在醫(yī)學觀察的無癥狀感染者59例(境外輸入48例)。

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