案情

2010年7月，王某以人事代理身份到周口市中心醫(yī)院工作。2017年7月1日，王某因個人原因離職，在其辦理相關(guān)離職手續(xù)過程中發(fā)現(xiàn)周口市中心醫(yī)院未給其繳納養(yǎng)老保險金。王某找到醫(yī)院方，要求其為自己補繳在醫(yī)院工作期間的養(yǎng)老保險金，但醫(yī)院一直未為王某補繳養(yǎng)老保險金。無奈，王某向周口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

結(jié)果

周口市勞動人事爭議仲裁委員會受理王某的仲裁申請后，于2019年6月4日對該案進行仲裁。王某及周口市中心醫(yī)院分別陳述了各自的觀點。周口市勞動人事爭議仲裁委員會在對雙方調(diào)解不成的情況下于2019年7月2日作出裁決：周口市中心醫(yī)院自本裁決書生效之日起30日內(nèi)，為王某辦理2010年7月至2017年6月雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險金繳納手續(xù)。至此，王某運用法律武器維護了自己的合法權(quán)益。

解析

王某到周口市中心醫(yī)院工作，即與周口市中心醫(yī)院建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務(wù)。

周口市勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條、第六條，勞動法第七十二條，勞動合同法第七條、第九條，社會保險法第十條第一款、第五十八條第一款、第六十條第一款之規(guī)定，依法作出上述裁決。

關(guān)鍵詞：