8月5日晚間，一則關于金融業(yè)集體降薪的消息傳開，其中還點名中信銀行將降薪20%。

界面新聞記者對此向中信銀行求證，未獲官方回應。有總行人士亦表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

中信銀行內部人士還告訴界面新聞記者，今年以來工資出現(xiàn)明顯下調，住房補貼、旅游費等福利也都取消發(fā)放。

此外，界面新聞獨家獲得一份《關于開展中信集團2020年度開源節(jié)流、降本增效專項工作的通知》顯示，為有效應對內外部環(huán)境變化，將經營壓力轉變?yōu)橥苿痈哔|量發(fā)展的動力，根據(jù)集團領導要求，現(xiàn)擬在全集團開展“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，并且要實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元的目標。

通知要求，實施零基預算，嚴格費用審批，加大過程管控，大力壓降管理費用，原則上管理費用總額(不含人工成本、折舊及攤銷)同比下降 10%以上。各子公司應結合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、業(yè)務招待費、宣傳費、車輛費、營銷費等行政管理費用支出，提出合理的壓降目標。

通知還要求，加大存量資產處置力度，實現(xiàn)資源向優(yōu)勢產業(yè)集中;應有效盤活閑置資產，提高資產使用效率;應加大應收賬款清收力度，進一步壓降存貨水平。

據(jù)悉，中信集團總部成立專項工作領導小組及專項工作小組。領導小組由朱鶴新董事長任組長，奚國華總經理、任生俊監(jiān)事長任副組長，李慶萍、劉正均、徐佐副總經理任組員。工作小組由奚國華總經理任組長，李慶萍、徐佐副總經理任副組長，張佑君總經理助理、中信股份曹國強財務總監(jiān)及財務部、辦公廳、戰(zhàn)略發(fā)展部、庫務部負責人任組員。各子公司參照集團成立由主要領導為負責人的專項工作小組;

通知指出，各子公司應結合所處行業(yè)特點及自身實際情況，主動自我加壓，制訂本公司 2020 年度開源節(jié)流、降本增效專項工作方案，并于7月31日前報集團審批后確定目標。集團將開源節(jié)流、降本增效相關工作納入各子公司經營績效考核方案。本次“開源節(jié)流、降本增效”專項工作的實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司。

中信集團是橫跨實業(yè)及金融領域的大型央企，在金融領域中，集團旗下?lián)碛兄行陪y行、中信證券、中信信托、中信保誠人壽等一眾金融機構。

今年以來受疫情影響，銀行業(yè)是少數(shù)保持正增長的行業(yè)之一。據(jù)銀保監(jiān)會披露，截至今年一季度末，商業(yè)銀行累計實現(xiàn)凈利潤6001億元，較上年同期增長5%。六大行一季度凈利潤2710億元，增速保持在1.8%-8.5%之間。

6月17日，國務院常務會議明確提出推動金融系統(tǒng)全年向各類企業(yè)合理讓利1.5萬億元。

7月11日，銀保監(jiān)會發(fā)言人則表示，在實體經濟增速大幅下降之際，銀行業(yè)利潤保持一定增長，原因是多方面的，最主要的還是由于現(xiàn)行財務會計和統(tǒng)計制度造成的時滯影響。按照權責發(fā)生制會計原理，潛在風險貸款利息收入仍在利潤核算中全額計入，而實際風險尚未全面反映。其次，利潤增長很大程度上是生息資產大幅增長的結果。第三，一些機構撥備不達標，即便按照現(xiàn)階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構仍有缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。

銀保監(jiān)會強調，要“督促銀行保持利潤合理增長，做實利潤、用好利潤”，要“及時填補撥備缺口，全面覆蓋風險損失”、“切實補充資本”、“更大力度讓利實體經濟”。(記者 |吳瓊 編輯 |)

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