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一周工作四天新工作形態(tài)在冰島進(jìn)行實(shí)驗(yàn)后，國內(nèi)會(huì)跟進(jìn)？

來源：國際金融報(bào) 時(shí)間：2021-07-08 15:24:49

薪酬不變，工時(shí)縮短，一周工作四天，這樣的新工作形態(tài)在冰島進(jìn)行實(shí)驗(yàn)后，獲得了相當(dāng)大的成功。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月6日，多家外媒報(bào)道稱，在冰島進(jìn)行的縮短工作周的長期試驗(yàn)獲得了“巨大成功”，該國絕大多數(shù)工人已經(jīng)簽訂了縮短工作時(shí)間的合同。

冰島在2015-2019年間進(jìn)行了兩次大規(guī)模試驗(yàn)，2500多名工人參與試驗(yàn)，參與試驗(yàn)的工人的周工作時(shí)間從40小時(shí)減少到35到36小時(shí)，這期間工資沒有減少。

試驗(yàn)結(jié)果表明，減少工作時(shí)間對(duì)不同工作場(chǎng)所的員工都產(chǎn)生了積極效果，在某些情況下，生產(chǎn)力保持不變甚至有所提高。

在整個(gè)試驗(yàn)過程中，衡量了幸福感、績效，以及工作與生活平衡等指標(biāo)。

調(diào)查結(jié)果表明，工人的幸福感和工作與生活的平衡有所改善。例如，人們發(fā)現(xiàn)做家務(wù)更容易，能夠?yàn)樽约候v出更多時(shí)間。報(bào)告還指出，試驗(yàn)開始后，男性承擔(dān)了更多的家務(wù)責(zé)任，這有助于減輕家庭壓力。

與此同時(shí)，雇主們發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)病假的時(shí)間越來越少，而且在工作中似乎更有活力。這些反饋顯示了一周工作四天的積極效果。

不過，這項(xiàng)研究也強(qiáng)調(diào)了實(shí)施四天工作周的一些挑戰(zhàn)。例如，一些管理人員擔(dān)心，當(dāng)被要求以更快的速度工作時(shí)，工作量已經(jīng)很大的員工會(huì)承受額外的壓力。一些發(fā)配指令崗位的員工也表示，在減少工作時(shí)間后，更難以有效地與他人進(jìn)行聯(lián)系和溝通。

一些管理者還發(fā)現(xiàn)，在工作上花費(fèi)更少的時(shí)間是不可能的，并表示為員工組織培訓(xùn)課程或告別派對(duì)等活動(dòng)變得更加復(fù)雜。

但目前冰島工會(huì)已經(jīng)開始行動(dòng)起來。2021年6月，來自冰島的約17萬名工會(huì)成員獲得了較短的工作時(shí)間合同。

在經(jīng)合組織國家中，冰島的工作時(shí)間比其他富裕國家長，但生產(chǎn)力較低。四天工作制的試驗(yàn)設(shè)計(jì)者認(rèn)為，認(rèn)識(shí)到人們有更多時(shí)間享受更充實(shí)生活的價(jià)值，縮短工作周可以幫助改變上述狀態(tài)。

研究負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)研究顯示，“全球有史以來最大的公共部門縮短工作時(shí)長的試驗(yàn)取得了壓倒性的成功”“其他部門可以借鑒一二”。

據(jù)悉，每周工作四天的想法在世界范圍內(nèi)逐漸受到關(guān)注。

西班牙正在進(jìn)行一項(xiàng)5000萬歐元的試點(diǎn)計(jì)劃，讓公司試行32小時(shí)工作制。

消費(fèi)品公司聯(lián)合利華在新西蘭發(fā)起了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，向數(shù)十名員工支付全額工資，同時(shí)要求他們每周只工作四天。

在日本，政府建議公司允許員工選擇每周四天的工作機(jī)制，以改善員工的福利。對(duì)于公司而言，他們或能因此留住有能力和經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，這些員工有時(shí)因家庭責(zé)任不得不離職。

2020年8月，德國最大的工會(huì)IG Metall呼吁縮短一周工作時(shí)間，稱此舉將挽救數(shù)千個(gè)工作崗位。

Platform London呼吁四天工作制的一份報(bào)告也顯示，改為每周工作4天將帶來環(huán)境效益。研究表明，到2025年，新工作形態(tài)可以使英國的碳足跡每年減少1.27億噸，相當(dāng)于減少2700萬輛汽車上路。

關(guān)鍵詞：一周工作四天新工作形態(tài)

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